★パターンとしては、院長先生向けのエグゼクティブコーチングに加え、婦長・チーフの方との合同セッションや 、 スタッフ向けの研修型コーチング、または院長先生向けのコーチング+スタッフ向け研修、と様々なパターンがあります。
★一番のオススメは、まず院長先生(リーダー・トップの姿勢と取り組み)のコミュニケーションの向上・変化が大切だと思います。 後にスタッフや家族との関わりがどんどん良くなっていき、スタッフ向けの研修も取り入れていくという進め方が理想です。 コーチングはテーラーメイド、あくまで個別対応です。 ご質問、ご相談については遠慮なくお電話でもメールでもご連絡くださいませ。 ※メールアドレスPC c.s@cello.ocn.ne.jp 携帯 090−5150−2720