★パターンとしては、社長向けのエグゼクティブコーチングに加え、上司・役員の方との合同セッションや 、 社員向けの組織型研修コーチング、または社長向けの（ＥＣ）コーチング＋社員向け組織型研修、と様々なパターンがあります。

★一番のオススメは、まず社長（リーダー・トップの姿勢と取り組み）のコミュニケーションの向上・変化が大切だと思います。
後に社員や家族との関わりがどんどん良くなっていき、社員向けの研修も取り入れていくという進め方が理想です。 　コーチングはテーラーメイド、あくまで個別対応です。